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Conexión con LinkedIn · Seguridad de la cuenta · Septiembre 2026 · Confidencial

Cómo Talentum se conecta a LinkedIn y cómo cuida la cuenta del reclutador.

Material para despejar las dudas de dirección comercial, IT y compliance después de la propuesta: qué hace la herramienta, qué no hace y cómo se cuida la cuenta de cada reclutador.

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Conexión con LinkedIn · Septiembre 2026 · Confidencial
Para dirección comercial, IT y compliance

La cuenta sigue siendo del reclutador. Talentum trabaja desde su sesión, con topes fijos y freno automático.

Nadie entrega una contraseña, nadie comparte una sesión y ningún mensaje sale a nombre de Talentum.

Cómo se conecta
El reclutador inicia sesión en LinkedIn como siempre y vincula esa sesión con una extensión de Chrome publicada por Talentum. Sin contraseña, sin 2FA compartido.
Qué límites hay
Topes por cuenta, diarios y semanales, más un modo preventivo. Los fija el servidor: el usuario no los puede subir.
Quién define el guion
El reclutador. La IA reemplaza nombre y apellido; no inventa texto ni elige a quién escribir.
Si LinkedIn pide verificar
La cuenta se desvincula y las campañas se pausan solas. El reclutador verifica en LinkedIn, vuelve a vincular y se retoma.
Qué queda en el cliente
Candidatos, conversaciones e invitaciones viven en la cuenta de LinkedIn del reclutador. Desvincular deja todo como estaba.
01 · Cómo se conecta la cuenta

El reclutador nunca escribe su contraseña en Talentum: vincula la sesión que ya tiene abierta.

1

Inicia sesión en LinkedIn como siempre

En su navegador, con su usuario, su contraseña y su segundo factor. Todo eso lo valida LinkedIn; Talentum no participa.

2

Instala la extensión de Talentum

“Talentum LinkedIn Sync”, publicada por Talentum en la Chrome Web Store. Es lo que abre el botón “Vincular LinkedIn”.

3

Vincula desde Configuración → Integraciones

La extensión sincroniza la sesión abierta con su usuario de Talentum. Queda “Cuenta vinculada usando la extensión de Talentum”.

4

Una cuenta, un usuario

Cada usuario de Talentum vincula a lo sumo una cuenta de LinkedIn, la suya, y no la comparte con nadie.

Cómo se desconecta

Configuración → Integraciones → Desvincular. Si hay campañas activas, el producto avisa antes. El reclutador también puede cerrar esa sesión desde la configuración de seguridad de LinkedIn.

Si LinkedIn pide re-verificar

La cuenta queda desvinculada y las campañas con acciones de LinkedIn se pausan automáticamente. El reclutador verifica en LinkedIn y vuelve a vincular con la extensión.

02 · Límites por cuenta

Topes por cuenta, fijados en el servidor, dentro de los límites de uso de LinkedIn.

Por cuenta, no por empresa Diario + semanal + modo preventivo Se reanuda solo al día hábil o semana siguiente
Invitaciones
200 a 250
por semana, por cuenta

Repartidas a lo largo del día, con tope diario y semanal fijado en el servidor. Al llegar al tope, las secuencias se pausan y se reanudan solas al día hábil siguiente.

Nota de invitación: 200 caracteres en cuenta gratuita, 300 con Premium, Sales Navigator o Recruiter.

≈ 1.000 candidatos por mes, por reclutador
InMails
Según plan
créditos mensuales del asiento

Solo con Premium, Sales Navigator o Recruiter. Los créditos los asigna LinkedIn por licencia y se renuevan cada mes.

Talentum lee los créditos disponibles y, con 0, deshabilita el paso. No hacen falta para operar: la invitación cubre el mismo alcance.

Opcional · no cambia la tasa de respuesta
Los topes son por cuenta: cinco reclutadores no comparten cuota y ninguno puede subir la suya desde la interfaz.
03 · Reglas y cadencia de mensajes

Hace lo que un reclutador haría a mano, al mismo ritmo, sin que tenga que hacerlo.

Ejemplo de secuencia, como se arma en el editor
Día 0
Invitación con nota (hasta 300 caracteres), escrita por el reclutador.
+ 3 h
Si aceptó: mensaje 1. Si “sigue sin aceptar”: la rama espera o termina.
+ 2 días
Follow-up 1, solo a quien no respondió.
+ 2 días
Follow-up 2, mismo hilo.
Fin
“Esperar respuesta”: la secuencia queda abierta hasta que acepte o conteste; después, nada más.
Esperas permitidas entre pasos: de 1 a 48 horas o de 1 a 7 días. Por defecto, 3 horas; las plantillas usan 2 días entre follow-ups.
✓Solo días hábiles, en horario laboral. De lunes a viernes y en el horario de trabajo del reclutador. Fuera de eso no sale nada.
✓De 1 a 5 minutos entre acciones. Cada mensaje o invitación sale con una pausa al azar de uno a cinco minutos respecto de la anterior.
✓Nunca por encima de límites humanos. Mismo volumen, horario y ritmo que un reclutador a mano: la herramienta hace lo que él haría, sin que tenga que hacerlo.
✓Si el candidato responde, se corta. Las ramas siguen solo a quien “sigue sin responder”; la conversación pasa al reclutador.
✓El guion es del reclutador. Cada mensaje es el texto que él escribió; la IA solo completa [[nombre]] y [[apellido]]. No inventa, escala lo que él haría.
La automatización copia al reclutador, no lo reemplaza.
Mismos mensajes, mismos tiempos, y los follow-ups que hoy no se hacen: ahí es donde más se responde.
04 · Con o sin LinkedIn Recruiter

Con la cuenta que ya tienen alcanza. Recruiter suma InMails, pero no cambia la tasa de respuesta.

Sin Recruiter · cuenta personal o Premium

Invitación con nota y mensaje apenas aceptan

Capacidad
200 a 250 invitaciones por semana por persona: del orden de 1.000 candidatos por mes contactados por LinkedIn, por reclutador.
Hoy, a mano
Casi nadie la usa: hay que quedarse pendiente de que acepten para recién mandar el mensaje.
Con Talentum
La IA detecta la aceptación y manda el mensaje en el momento. Ahí la invitación se vuelve rentable.
Costo
Sin licencia adicional. Es la cuenta que el reclutador ya usa todos los días.
Con Recruiter

Todo lo anterior, más InMails

Capacidad
Las mismas invitaciones, más los InMails del asiento (30 a 150 por mes según la licencia) para quien no acepta.
Qué agrega
Un segundo canal hacia el mismo candidato y la búsqueda avanzada de Recruiter. No es necesario para operar.
Cuándo
Si la licencia ya existe, se aprovecha. No hace falta comprarla para empezar.
Costo
Amplía bastante el costo: la licencia de Recruiter se paga aparte, a LinkedIn.
Invitación vs. InMail: la tasa de apertura no cambia.
Quien está dispuesto a escuchar acepta la solicitud igual que abre un InMail. La única diferencia real era el tedio de hacerlo a mano, y eso es justamente lo que resuelve la automatización.
Activos y salida

Contactos, invitaciones y conversaciones quedan en la cuenta de LinkedIn del reclutador. Desvincular deja todo como estaba; los datos del espacio de trabajo se exportan.

05 · Cómo cuidamos la cuenta

La herramienta usa la cuenta como la usaría el reclutador: con medida, desde su sesión y con freno automático.

01

Topes conservadores

Diarios y semanales, por cuenta, fijados en el servidor. Nadie los sube desde la interfaz.

02

Modo preventivo

Cuando una cuenta se acerca a su tope, las secuencias se pausan solas y se reanudan en una fecha y hora visibles en el producto.

03

Una cuenta, una sesión, un reclutador

La sesión es la del propio reclutador, en su cuenta. No se comparte entre usuarios.

04

Ritmo de persona

Solo salen las acciones de las secuencias aprobadas, con esperas de horas o días entre pasos y en volúmenes que un reclutador maneja a mano.

05

Pausa automática si LinkedIn pide verificar

Si la sesión se desvincula, las campañas de esa cuenta se pausan. Se retoman cuando el reclutador vuelve a vincular.

06 · Qué NO hace la herramienta

Seis cosas que Talentum no hace, para que IT y compliance las puedan chequear.

✕

No pide ni guarda la contraseña de LinkedIn

Tampoco el segundo factor. La autenticación ocurre solo en LinkedIn.

✕

No scrapea masivamente ni visita perfiles en ráfaga

Solo ejecuta las acciones de las secuencias que el reclutador aprobó, con esperas entre pasos.

✕

No le escribe a desconocidos fuera del guion

Los destinatarios son los candidatos que el reclutador cargó; el texto es el suyo, con nombre y apellido como únicas variables.

✕

No comparte la sesión entre usuarios

Cada usuario de Talentum vincula a lo sumo una cuenta de LinkedIn, y es la suya.

✕

No comunica a nombre de Talentum

Cada mensaje sale del perfil del reclutador. El candidato nunca ve a Talentum.

✕

No sube los topes a pedido

Los límites viven en el servidor. Si una cuenta llega al tope, espera; no hay botón para forzar.

Lo que sí hace: lo mismo que haría el reclutador, en su cuenta, a su ritmo, sin olvidarse de ningún follow-up.
talentum.

Gracias.

Quedamos a disposición para cualquier pregunta de IT o compliance.

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